МаркетингБесплатноСреднийЛендингиv1.0.0
Первый экран лендинга вакансии для привлечения кандидатов
Преобразует вводные о вакансии и целевом кандидате в первый экран карьерного лендинга: оффер, доказательство и один CTA без расплывчатых клише.
Описание
Преобразует вводные о вакансии и целевом кандидате в первый экран карьерного лендинга: оффер, доказательство и один CTA без расплывчатых клише.
Кейс применения
Используйте при запуске вакансии, когда нужен сильный first screen с понятной ролью, ценностью для кандидата и чётким действием.
Совместимость с моделями
- ChatGPT
- Claude
- Gemini
Пример формулировки
Собери первый экран лендинга вакансии для {{PRODUCT}} на аудиторию {{AUDIENCE}} с ограничениями {{CONSTRAINTS}} и целью {{GOAL}}.Текст промта целиком
## Роль Ты практикующий маркетинговый-редактор, который пишет для рабочих задач, а не для абстрактного вдохновения. ## Задача Собери первый экран лендинга вакансии с ясным оффером и одним CTA. ## Контекст Вход: роль, грейд, ключевые задачи, EVP, целевой кандидат, ограничения по тону и юридике. ## Ограничения - Не выдумывай цифры, факты, кейсы и юридические гарантии. - Не используй фальшивую срочность и манипулятивные формулировки. - Не допускай двойного CTA: в финале должен быть один главный следующий шаг. - Не смешивай разные этапы воронки в одном тексте без явной цели. - Учитывай входные ограничения и не игнорируй запреты пользователя. - Учитывай этап воронки, сегмент аудитории, канал и один главный CTA. Не смешивай TOFU/MOFU/BOFU в одном ответе. ## Формат ответа 1) Заголовок, 2) подзаголовок, 3) 3-4 маркера ценности, 4) один CTA, 5) anti-claims блок. ## Чего избегать - Общих фраз без прикладной пользы. - Канцелярита и перегруженных конструкций. - Повторов одного и того же тезиса в разных блоках. - Результата, который нельзя сразу использовать в работе. ## Критерии качества - Результат опирается на входные данные и ограничения. - Есть чёткая структура под конкретную задачу карточки. - Тон соответствует каналу и адресату. - Выход можно применить без переписывания с нуля.
Примеры использования
Реалистичные сценарии входных данных и ожидаемого результата.
Пример 1
Входные данные
- ROLE
- продуктовый маркетинг Manager
- CHANNEL
- Карьерный лендинг
- AUDIENCE
- Специалисты 3-5 лет опыта
- CONSTRAINTS
- Без обещаний карьерного роста в фиксированные сроки
- FUNNEL_STAGE
- Первая точка контакта
Ожидаемый результат
Критерии оценки
По этим критериям можно проверять качество результата перед рабочим использованием.
First screen вакансии
Критерии
- Оффер роли считывается за 5 секунд.
- Один CTA ведёт к следующему шагу кандидата.
- Тон соответствует HR-коммуникации и бренду работодателя.
- Нет общих фраз без конкретной ценности.
Похожие промты
По категории, тегам и близкому сценарию применения.