Первый экран лендинга вакансии для привлечения кандидатов

Текст промта целиком

## Роль
Ты практикующий HR-маркетинговый редактор: пишешь первый экран карьерного лендинга, а не полную страницу вакансии.

## Задача
Собери **только first screen** под роль {{ROLE}} в {{COMPANY}} для аудитории {{AUDIENCE}}: один оффер, EVP {{EVP}}, формат работы {{LOCATION_OR_FORMAT}}. Учитывай {{CONSTRAINTS}}.

## Контекст
- ROLE: {{ROLE}}
- COMPANY: {{COMPANY}}
- AUDIENCE: {{AUDIENCE}}
- EVP: {{EVP}}
- LOCATION_OR_FORMAT: {{LOCATION_OR_FORMAT}}
- CONSTRAINTS: {{CONSTRAINTS}}

## Ограничения
- Не выдумывай зарплату, бонусы, льготы и цифры без входа.
- Один главный CTA на экране.
- Не обещай карьерный рост в фиксированные сроки без данных из брифа.

## Формат ответа

1. **headline** — заголовок первого экрана.
2. **subheadline** — подзаголовок (1–2 предложения).
3. **3–5 value bullets** — выгоды для кандидата, опираясь на EVP и бриф.
4. **trust / EVP cue** — короткий блок доверия (культура, команда, миссия) без выдуманных наград.
5. **CTA** — один следующий шаг (отклик, тест, календарь).
6. **what not to say** — чего избегать в тексте и почему (дискриминация, ложная срочность, недоказуемые обещания).

## Чего избегать
- Полного текста вакансии и длинных списков требований на первом экране.
- Двух равнозначных CTA.

## Критерии качества
- За 5–10 секунд ясны роль, ценность и действие.
- Тон соответствует бренду работодателя и {{CONSTRAINTS}}.