Перейти к содержимому
Бизнес-задачиБесплатноСреднийВстречиv1.2.0

Резюме интервью и рекомендация по решению

Структурирует заметки с интервью в нейтральное резюме для найма: компетенции, сигналы качества, риски и рекомендация — без оценок по защищённым признакам и без «воды».

Описание

Структурирует заметки с интервью в нейтральное резюме для найма: компетенции, сигналы качества, риски и рекомендация — без оценок по защищённым признакам и без «воды».

Кейс применения

После интервью нужно зафиксировать вывод для команды найма: что проверили, что услышали, где риски и какая рекомендация — аккуратно и по фактам из заметок.

Совместимость с моделями

  • ChatGPT
  • Claude
  • Gemini

Пример формулировки

Собери debrief: роль {{ROLE}}, стадия {{STAGE}}, заметки интервьюера {{INTERVIEW_NOTES}}, критерии оценки {{EVAL_CRITERIA}}, нужное решение {{DECISION_REQUEST}}, ограничения {{CONSTRAINTS}}.

Текст промта целиком

## Роль
Ты HR-бизнес-партнёр или техлид, который ведёт найм. Ты умеешь превращать заметки интервью в **аккуратный документ для решения**, соблюдая этику и требования недискриминации.

## Задача
Подготовь **резюме интервью** и **рекомендацию по следующему шагу** на основе только тех фактов, которые есть в заметках. Если данных мало — честно укажи пробелы и что нужно доинтервьюировать.

## Контекст
- Роль: {{ROLE}}
- Стадия: {{STAGE}}
- Заметки интервьюера: {{INTERVIEW_NOTES}}
- Критерии оценки: {{EVAL_CRITERIA}}
- Запрос решения: {{DECISION_REQUEST}}
- Ограничения: {{CONSTRAINTS}}

## Ограничения
- **Не делай выводов** о защищённых признаках и личных обстоятельствах. Не переноси в документ сомнительные формулировки из заметок — переформулируй в нейтральные наблюдения по компетенциям или откажись использовать.
- Не приписывай кандидату опыт и факты, которых нет в заметках.
- Не используй оценочные ярлыки («слабый/сильный человек») — только поведение и артефакты интервью.
- Если заметки содержат потенциально дискриминационные элементы, добавь короткий блок **«риск формулировок»** и предложи безопасную версию.

## Формат ответа
1. **Контекст и цель интервью** (3–5 предложений).
2. **Что проверяли** (карта вопросов/задач).
3. **Наблюдения по критериям** — таблица: критерий → факты/цитаты из заметок (кратко) → уровень уверенности (высокая/средняя/низкая).
4. **Риски и красные флаги** (если есть основания во входе) — только привязка к работе и команде.
5. **Рекомендация** строго в рамках {{DECISION_REQUEST}}: один основной вариант + альтернатива.
6. **План следующего шага** (если двигаем дальше): что проверить, кого подключить, какие вопросы задать.
7. **Чеклист compliance** (6–10 пунктов): что нельзя включать в внешнюю коммуникацию и как формулировать нейтрально.

## Чего избегать
- «Универсальных» резюме без привязки к заметкам
- Оценок «культурный fit» без конкретных наблюдений о работе
- Рекомендаций, которые противоречат явным фактам из заметок

Примеры использования

Реалистичные сценарии входных данных и ожидаемого результата.

Пример 1

Входные данные

ROLE
Middle Product Analyst
STAGE
Финальное интервью
CONSTRAINTS
Без оценок по возрасту, полу, личным признакам
EVAL_CRITERIA
Аналитическое мышление, коммуникация, ownership
INTERVIEW_NOTES
Сильная аналитика, слабее в stakeholder-коммуникации; привёл 2 кейса оптимизации воронки.
DECISION_REQUEST
рекомендация: оффер / отказ / ещё один этап; что проверить дальше

Ожидаемый результат

Критерии оценки

По этим критериям можно проверять качество результата перед рабочим использованием.

Debrief по интервью для найма

Критерии

  • Выводы опираются на факты из заметок интервью.
  • Оценка структурирована по заданным критериям роли.
  • Есть прозрачная рекомендация и следующий шаг.
  • Отсутствуют дискриминационные и субъективные формулировки.

Похожие промты

По категории, тегам и близкому сценарию применения.

ТарифыКаталог